6 июля в Хойникском районном исполнительном комитете состоялся принципиальный разговор с руководителями предприятий и орагнизаций по вопросу вакцинации против COVID-19 работников трудовых коллективов. Выступали председатель Хойникского районного Совета депутатов Бондарь Г.В. о необходимости в кратчайшие сроки привить жителей села, которым трудно добираться в поликлинику. На прививку они записывались три недели назад, и терпеливо ждут очереди.

 Заместитель председателя райисполкома Гура А.П. дал поручение в кратчайшие сроки исправить ситуацию и приянять все меры по защите своих коллективов от инфекции, с которой можно и нужно бороться. 

    Главный врач районного ЦГЭ Логвинец Н.Г. считает недопустимым, когда при выезде прививочной бригады на предприятие в городе Хойники, прививаются только 5-7 человек из более чем 200 работающих. И организующей роли руководителя здесь не видно. Санитарно-эпидемиологической службой проводится активная информационно-разъяснительная работа, организованы выездные формы работы на предприятиях как в городе, так и на селе. Но темпы вакцинации остаются низкими, так как ресурс управления руководителями предприятий не используется в должной мере.  

   Всем руководителем разъяснены меры их ответственности за сохранение здоровья работников. Недопустимо оставлять бесконтрольной ситуацию с вакцинацией, в связи с рисками одновременного инфицирования работников, находящихся в одном помещении с зараженным коронавирусной инфекцией. Чем это чревато, объяснять не нужно. И отстояться в стороне не получится: к инфекции COVID-19 восприимчивы все, кто не привит или уже переболел ранее (более трех-шести месяцев назад). Не исключены повторные заражения. Не исключено более тяжелое течение болезни. 

    Главный врач Хойникской ЦРБ Феденько О.И. сообщил о работе двух выездных прививочных бригад (по городу, и по селу), разъяснил необходимость соблюдения холодовой цепи при доставке вакцины на прививочные пункты,  возможность совместных действий с руководителями предприятий по данной теме. 

     Пошаговый алгоритм действий руководителя известен и неоднократно озвучен:

• информационная работа с коллективом (возможно приглашение медработников ЦРБ или ЦГЭ для разъяснительной работы);
• организованная запись на вакцинацию,передача списка в ЦРБ;
•  при наличии записавшихся в количестве более 10 человек, возможен выезд прививочной бригады на предприятие;
• организация доставки работников в прививочный кабинет поликлиники транспортом предприятия;
• информирование ветеранов труда, пенсионеров о возможности вакцинироваться на предприятии (при организации выездной формы работы), передача пофамильных сведений в ЦРБ;
• мотивирование коллектива, в том числе собственным примером, обеспечить защиту от коронавирусом самым действенным способом из всех существующих - иммунизацией.  

       Цель: сохранить здоровье работающих и стабильность работы коллектива.  

Поручения даны, задачи обозначены. Пора действовать.